對製造業而言能源是一個重要的成本要素，並且是可以降低營運成本的重要環節，節能的潛力相當高。我們今天主要討論的是，哪些要素會影響能源消耗和成本？公司可以制定哪些激勵員工的措施？

要智慧化且高效率地管理公司的能源投入，理想的方式是策略、人員和技術的結合。引入能源管理系統的策略可以降低成本和保護環境。當被越來越多的員工在內部落實能源管理系統時就可以持續下去，例如：強制要求透過測量技術來監測能源。每個公司規模不一樣，能源管理系統的適用範圍也會因此不同。

 

除了系統性方面，員工個人在能源管理領域的所扮演的腳色也不容低估；他們可以幫助在每天的工作中好好落實能源管理系統，並提高能源效率，需要為了驗證能源管理系統，需要能源管理負責人。這個職位在能源管理這方面，是高階主管以外的主要聯繫人之一。為了讓這個負責人能充分發揮，也可以從生產／維護、控制或採購部門找有過相關訓練的員工，組成一個能源管理團隊。很少有公司會招募新人來擔當源管理負責人這個職位，因此更重要的是管理階層必須願意減輕這個團隊的員工原本的工作負擔，以便他們能夠充分完成能源管理相關的任務。德國萊因TÜV的產品經理Innocenzo Caria解釋說：「高階管理層必須有進行長期投資才能有回報的準備。」

 

能源管理負責人與所有員工保持聯繫也是很重要的。例如，機器操作員最瞭解操作流程，我們可以從他們的經驗中獲得很多實用的節能方法；特別是學徒（編按：德國接受技職教育、在公司學習技能的年輕人），他們的訓練常常需要親自操作機器，應該很快對節能這個議題很具敏感度，接受節能訓練的效果也會很好。德國萊因TÜV專家表示：「一旦他們將節能的想法內化，就會把它帶到所有公司的培訓站（編按：德國的企業培訓學徒的地方），而且比起許多資深員工，他們的觀點更能跳脫框架。」豐富的創意獎金也可以激勵員工發揮創意。用創意讓能源更有效率的員工，我們應該好好表揚他們的成就，讓每個人都看到努力是值得的，這會讓員工隨時隨地思考如何讓公司更節能，讓節能成為公司文化的一部份，讓能源管理更成功。

 

對實施ISO 50001能源管理系統的公司而言，能源監控的議題和他們息息相關，因為ISO 50001要求公司要查明目前和過去的能源電量，而且還要持續改善，或者說得更準確一點：實際上是否有達成訂下的目標。

能源測量的計畫和範圍會受組織規模影響，法律也有針對能耗測量的要求規範。任何為了減稅而根據《峰值平衡有效系統規範》（Spitzenausgleich-Effizienzsystemverordnung, 簡稱 SpaEfV）來運行替代系統的人，都有義務以合理的成本衡量常見的耗能品，如幫浦或風扇。對於一些耗能品，例如照明或辦公設備，也可以通過合理的方法進行評估。

查明耗能最準確方法當然是使用測量技術。一些大公司透過數百個測量點取得數據資料，例如：假設每15分鐘，公司對數據進行分析和處理，如果測量異常或中斷，我們還是可以進行校正和後續措施。能耗的調查和評估也可以使用行動測量設備，用更長的記錄週期和Excel表格來完成。重要的是我們有正常地去測量數據值，如此一來，才能在考量企業的規模之下，產生可靠的推論及評估。這方面也可以透過德國認證機構DakkS來查明。無論如何，以這種方式產出的數據應該能分析和追踪能源功效。

 

基本上，能量監測是值得的。因為透過測量將整個操作過程中的能源分配，讓過程透明化，還可以更完善地控制和分析各個過程步驟，更快檢測到待機消耗等更多節能的可能性、可減少的基本負載，或可避免的峰值負載。從許多實例中，還可以看到能量監測也可以找出運作中的缺失環節，例如：水管或壓縮空氣管。

能量監測對設備監控也有正面的影響，例如：彈性調整維護週期、較早檢測錯誤和故障。在任何情況下，能源監測都是在實施特定措施後的成效控管，這樣既可以補充成本中心的計算，也可以查明以投入的成本而言，生產費用是否合理。另外，能量監測還有一個優勢：系統控制的能源管理不僅可以降低能耗、節省資金，還可以提高員工的節能意識和降低公司的碳足跡。

如對能源監測和 ISO 50001標準有想進一步了解，或想針對產品測試作探討者，歡迎>>點擊此處<<與我們聯繫！